rappresenta un pilastro fondamentale per la sicurezza di qualsiasi ambiente di lavoro. Non si tratta solo di un adempimento tecnico o burocratico: è una reale forma di tutela per le persone, per le strutture e per la continuità dell’attività aziendale.
In primo luogo, la sicurezza delle persone.
Una manutenzione corretta consente di evitare o ridurre il rischio di incidenti e vittime in caso di incendio. Presidi come estintori, idranti, porte tagliafuoco, impianti sprinkler o rivelatori di fumo devono essere sempre efficienti, perché sono le prime risorse che intervengono nelle emergenze.
In secondo luogo, la sicurezza delle strutture.
Un impianto ben mantenuto è in grado di limitare i danni a edifici, apparecchiature elettriche, impianti produttivi e archivi. Questo significa ridurre non solo i costi di riparazione, ma anche i tempi di fermo delle attività, spesso molto più onerosi di un intervento di prevenzione.
La manutenzione antincendio ha anche una forte componente legale.
Parliamo infatti di conformità normativa: le norme tecniche e il D.Lgs. 81/08 impongono controlli periodici, verifiche, manutenzioni e registrazioni. Non essere conformi significa esporsi a responsabilità civili, penali e amministrative.
Un altro aspetto essenziale è la continuità operativa.
Una scarsa attenzione alla manutenzione può portare a sospensioni dell’attività, provvedimenti da parte degli enti di controllo o danni alla reputazione dell’azienda. Investire nella manutenzione significa investire nella stabilità e nell’affidabilità dell’organizzazione.
Doveri e obblighi del datore di lavoro
La normativa italiana è molto chiara.
Il datore di lavoro deve prima di tutto garantire la manutenzione periodica: estintori, idranti, porte tagliafuoco, impianti di rivelazione e spegnimento devono essere controllati secondo norme tecniche come la UNI 9994-1, la UNI 11473 o la UNI EN 12845.
È indispensabile affidarsi a personale qualificato, a tecnici e aziende abilitate.
Inoltre, il datore di lavoro deve mantenere un registro dei controlli antincendio, insieme a rapporti di manutenzione e certificazioni aggiornate.
Un ulteriore obbligo è la valutazione del rischio incendio, con aggiornamento del DVR e adozione di misure di prevenzione efficaci.
Infine, è fondamentale formare e informare il personale, con addetti antincendio preparati e istruzioni chiare per tutti i lavoratori.
Sanzioni in caso di mancata manutenzione
Le conseguenze per chi non rispetta questi obblighi possono essere pesanti.
Ci sono sanzioni amministrative, come multe per mancata manutenzione o registro assente.
Esistono poi sanzioni penali, nei casi in cui la negligenza esponga lavoratori a un rischio grave o provochi incidenti.
I Vigili del Fuoco possono imporre prescrizioni, arrivare a sospendere l’attività o revocare il Certificato di Prevenzione Incendi.
E non va dimenticata la responsabilità civile, che obbliga l’azienda a risarcire eventuali danni a persone o cose.
